Santa Cruz de La Palma, 21 de febrero de 2017.- El Diputado del Común, Jerónimo Saavedra, ha instado al Gobierno de Canarias a elaborar un protocolo que establezca las medidas preventivas y formativas para erradicar el acoso laboral en el seno de la Administración Pública Autonómica, y el procedimiento de actuación ante conductas susceptibles de ser calificadas como acoso psicológico en el trabajo.
Una «recomendación» que dirige el Diputado del Común al consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias, José Miguel Barragán, después de constatar que la Administración Autonómica carece del referido protocolo, a raíz de una investigación abierta por la Defensoría al comprobar que en los últimos informes anuales había «una reiteración» de quejas presentadas en relación a presuntos casos de acoso laboral, la mayoría de ellas relacionadas con personas al servicio del Gobierno de Canarias.
Este hecho motivó al Diputado del Común a la apertura de una investigación sobre la intervención realizada en el Ejecutivo Autonómico ante los referidos supuestos de acoso laboral, reclamando además a la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno canario la remisión de un informe sobre el protocolo de actuación aplicable ante situaciones que pudieran ser constitutivas de acoso laboral.
A esta solicitud del Comisionado Parlamentario, respondió la Dirección General de Función Pública que «actualmente no se ha aprobado un procedimiento o protocolo de actuación ante casos de acoso laboral en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias», señalando que en determinados casos que se han planteado se ha aplicado un protocolo en base al aprobado en la Administración General del Estado y en otras comunid